合同期限未满被公司解雇，员工应得到哪些赔偿

员工合同期限未满被解雇，如公司违法解雇，应得到经济赔偿金，为《劳动合同法》规定标准的两倍，即按工作年限每满一年赔两个月工资，不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。未及时赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解雇员工，需支付双倍经济补偿金。若公司违法解雇且未及时赔偿，员工权益将受损，可能影响生活及职业发展，故应及时通过劳动仲裁等途径维权。
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合同未满被解雇，员工常通过协商、调解或劳动仲裁等方式维权。首先可尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解委员会调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。选择处理方式时，应优先考虑协商，因其成本最低且效率最高。若协商无果，再寻求调解；调解仍不成，则应及时提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
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合同未满解雇，处理方式各异：1.协商：首先与公司沟通，尝试达成赔偿协议。2.调解：若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，寻求和解。3.劳动仲裁：调解无果，整理好相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金。4.法律诉讼：如劳动仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，通过法院维护自身权益。不同情况下，员工应灵活选择处理方式，确保自身权益得到最大化保障。